「これくらいならバレないだろう」 「忙しいし、面倒な作業を省いてもいいか」 「評価に関わるから、少しくらい盛っても…」 こうした”小さな不正”が積み重なると、組織の信頼は簡単に失われます。 どうや … 続きを読む ルールだけでは、人は正しくならない ― 不正は、ルールでは止まらない。「ありがとう」が人の判断を変える理由 →

2025年「ちゃん付け」が違法と認定された 職場で女性を「〇〇ちゃん」と呼び続け、 容姿への言及もあったケース。 裁判所は、 違法なハラスメントと認定しました。 問題は言葉ではなく関係性 年齢差。 性別。 職場での立場。 … 続きを読む 「ちゃん付け」と「不機嫌」で人は壊れる “普通の指導”が通用しない時代 →

あなたの職場で、こんな場面に出くわしたことはないでしょうか。 ある上司が、特定の部下にだけ厳しい口調で叱責する。 声のトーンも言葉選びも、明らかに行き過ぎている。 職場の空気が一気に重くなり、周囲は静まり返る。 にもかか … 続きを読む ハラスメントを止めるのは、正義感じゃない。 職場の空気を変える、たった一言。 「ありがとう」が沈黙を壊す理由。 →

2025年12月1日、「新語・流行語大賞」が発表されました。 大賞は「働いて働いて働いて働いて働いてまいります」。 賛否両論あったようですが、私が注目したのは、そこではありません。「企業風土」という言葉が、新語・流行語に … 続きを読む ルールでは、空気は変わらない ― 「企業風土」が新語・流行語に選ばれた今 ハラスメントを生まない組織の“空気づくりとは？東京ステーションホテルに学ぶ、企業風土のつくり方 →

そのハラスメント防止啓発ポスター、あなたの心に本当に刺さりますか？ 　厚労省の調査からも、学生の自殺が依然と減らない傾向ですが、会社におけるハラスメントや組織的不正が引き金となり、命を絶つ人も決して少なくありません。 そ … 続きを読む きれいな言葉ほど、届かない ― イタタ。学生の「いじめ・自殺防止ポスター」が心に刺さった。脱！マンネリ！会社のハラスメント防止啓発ポスター →

「コトバのボキャブラリーを増やして、上手に感情を語れる人になろう」 学研から3年前に発売されて重版している「感情のことば選び辞典」（学研プラス）をご存知でしょうか？　帯のキャッチコピーも秀逸すぎるのです。 「気持ちを言語 … 続きを読む 雑な言葉は、関係も雑にする ― 「あの上司、キモイ、ウザイ、ヤバくない！？」を卒業しよう。あなたの気持ちを上手にコトバで伝える方法 →