ルールだけでは、人は正しくならない ― 不正は、ルールでは止まらない。「ありがとう」が人の判断を変える理由
「これくらいならバレないだろう」 「忙しいし、面倒な作業を省いてもいいか」 「評価に関わるから、少しくらい盛っても…」 こうした”小さな不正”が積み重なると、組織の信頼は簡単に失われます。 どうや … 続きを読む ルールだけでは、人は正しくならない ― 不正は、ルールでは止まらない。「ありがとう」が人の判断を変える理由
検索結果: 不正は、ルールでは止まらない。
パワハラじゃない。 でも確実に人を潰している“無礼”の正体 ― パワハラ以前の問題が職場を静かに壊す。
「パワハラは許されない」 日本でもかなり広がりました。法制度も整い、研修も実施され、企業は対策を進めています。 でも現場はどうでしょう。 怒鳴る、脅す、人格を否定する －そういった“わかりやすいハラスメント”は確かに減っ … 続きを読む パワハラじゃない。 でも確実に人を潰している“無礼”の正体 ― パワハラ以前の問題が職場を静かに壊す。
「ちゃん付け」と「不機嫌」で人は壊れる “普通の指導”が通用しない時代
2025年「ちゃん付け」が違法と認定された 職場で女性を「〇〇ちゃん」と呼び続け、 容姿への言及もあったケース。 裁判所は、 違法なハラスメントと認定しました。 問題は言葉ではなく関係性 年齢差。 性別。 職場での立場。 … 続きを読む 「ちゃん付け」と「不機嫌」で人は壊れる “普通の指導”が通用しない時代
怒鳴らない上司ほど、職場を壊すことがある －パワハラじゃない。でも人が辞めていく理由
とある会社で起きた話です ※複数の事例をもとに構成しています ある会社の話です。 新卒で入社したAさん。 真面目で、優秀な社員でした。 配属されたのは、小さなチーム。 上司と先輩、そしてAさんの3人。 最初の数週間、Aさ … 続きを読む 怒鳴らない上司ほど、職場を壊すことがある －パワハラじゃない。でも人が辞めていく理由
ハラスメントを止めるのは、正義感じゃない。 職場の空気を変える、たった一言。 「ありがとう」が沈黙を壊す理由。
あなたの職場で、こんな場面に出くわしたことはないでしょうか。 ある上司が、特定の部下にだけ厳しい口調で叱責する。 声のトーンも言葉選びも、明らかに行き過ぎている。 職場の空気が一気に重くなり、周囲は静まり返る。 にもかか … 続きを読む ハラスメントを止めるのは、正義感じゃない。 職場の空気を変える、たった一言。 「ありがとう」が沈黙を壊す理由。
ルールでは、空気は変わらない ― 「企業風土」が新語・流行語に選ばれた今 ハラスメントを生まない組織の“空気づくりとは？東京ステーションホテルに学ぶ、企業風土のつくり方
2025年12月1日、「新語・流行語大賞」が発表されました。 大賞は「働いて働いて働いて働いて働いてまいります」。 賛否両論あったようですが、私が注目したのは、そこではありません。「企業風土」という言葉が、新語・流行語に … 続きを読む ルールでは、空気は変わらない ― 「企業風土」が新語・流行語に選ばれた今 ハラスメントを生まない組織の“空気づくりとは？東京ステーションホテルに学ぶ、企業風土のつくり方