2025年12月1日、「新語・流行語大賞」が発表されました。 大賞は「働いて働いて働いて働いて働いてまいります」。 賛否両論あったようですが、私が注目したのは、そこではありません。「企業風土」という言葉が、新語・流行語に … 続きを読む ルールでは、空気は変わらない ― 「企業風土」が新語・流行語に選ばれた今 ハラスメントを生まない組織の“空気づくりとは？東京ステーションホテルに学ぶ、企業風土のつくり方
「パワハラは許されない」 日本でもかなり広がりました。法制度も整い、研修も実施され、企業は対策を進めています。 でも現場はどうでしょう。 怒鳴る、脅す、人格を否定する －そういった“わかりやすいハラスメント”は確かに減っ … 続きを読む パワハラじゃない。 でも確実に人を潰している“無礼”の正体 ― パワハラ以前の問題が職場を静かに壊す。
あなたの職場で、こんな場面に出くわしたことはないでしょうか。 ある上司が、特定の部下にだけ厳しい口調で叱責する。 声のトーンも言葉選びも、明らかに行き過ぎている。 職場の空気が一気に重くなり、周囲は静まり返る。 にもかか … 続きを読む ハラスメントを止めるのは、正義感じゃない。 職場の空気を変える、たった一言。 「ありがとう」が沈黙を壊す理由。
「これくらいならバレないだろう」 「忙しいし、面倒な作業を省いてもいいか」 「評価に関わるから、少しくらい盛っても…」 こうした”小さな不正”が積み重なると、組織の信頼は簡単に失われます。 どうや … 続きを読む ルールだけでは、人は正しくならない ― 不正は、ルールでは止まらない。「ありがとう」が人の判断を変える理由
「ハラスメント」という概念が社会に浸透し、老若男女問わず「セクハラ」「パワハラ」というワードを聞いたことがない人はほとんどいないでしょう。小学生でも知っている時代です。 ハラスメント問題が難しい側面のひとつに、「する側」 … 続きを読む その善意が、人を追い詰める ― 「令和」の東京、地方へ行くと「江戸時代」？！〜人を追い詰める””善意””のハラスメント〜
あなたの職場のテレワーク、快適ですか？ 一方で、一見テレワークが上手くいっているように見える、オフィスを廃止し始めた会社、既に浸透し上手く活用が出来ている会社があると申し上げましたが、表向きの話で、かなり深刻な問題も抱え … 続きを読む 近くにいるから、嫌いになる ― リモートワークでやっと消える！？昭和のハラスメント
相手のよいところを褒める習慣を街ぐるみではじめる 『兵庫県多可町議会は、2018年12月26日町民らが家族や友人、職場の同僚らのよいところを見つけ、言葉で伝え合うことで地域活性化を目指す「一日ひと褒め条例」を12月定例会 … 続きを読む 「褒める条例」とあいさつ運動 ― やっているフリが職場をむしばむ