あなたの職場で、こんな場面に出くわしたことはないでしょうか。 ある上司が、特定の部下にだけ厳しい口調で叱責する。 声のトーンも言葉選びも、明らかに行き過ぎている。 職場の空気が一気に重くなり、周囲は静まり返る。 にもかか … 続きを読む ハラスメントを止めるのは、正義感じゃない。 職場の空気を変える、たった一言。 「ありがとう」が沈黙を壊す理由。 →

2025年「ちゃん付け」が違法と認定された 職場で女性を「〇〇ちゃん」と呼び続け、 容姿への言及もあったケース。 裁判所は、 違法なハラスメントと認定しました。 問題は言葉ではなく関係性 年齢差。 性別。 職場での立場。 … 続きを読む 「ちゃん付け」と「不機嫌」で人は壊れる “普通の指導”が通用しない時代 →

パワハラはよくない。ポジティブな言葉が大事。そんなことは誰も頭ではわかっています。また「ポジティブ」かよ、そう思った方もいるかもしれません。 暴言や批判的な言葉を浴びせられた人は、心身に大きなダメージを受けることも、あな … 続きを読む その一言が、未来の脳を変える ― パワハラが、認知症のリスクになる！？私たちが〝ポジティブな言葉〟を選ぶべき理由 →

「これくらいならバレないだろう」 「忙しいし、面倒な作業を省いてもいいか」 「評価に関わるから、少しくらい盛っても…」 こうした”小さな不正”が積み重なると、組織の信頼は簡単に失われます。 どうや … 続きを読む ルールだけでは、人は正しくならない ― 不正は、ルールでは止まらない。「ありがとう」が人の判断を変える理由 →

2025年12月1日、「新語・流行語大賞」が発表されました。 大賞は「働いて働いて働いて働いて働いてまいります」。 賛否両論あったようですが、私が注目したのは、そこではありません。「企業風土」という言葉が、新語・流行語に … 続きを読む ルールでは、空気は変わらない ― 「企業風土」が新語・流行語に選ばれた今 ハラスメントを生まない組織の“空気づくりとは？東京ステーションホテルに学ぶ、企業風土のつくり方 →

セクハラ研修の現場で見えてきた「盲点」 近年、セクハラ対策の研修依頼が急増しています。かつては「男性から女性へ」というイメージが強かったセクハラですが、実態は違います。女性から男性、男性から男性、女性から女性——性別を問 … 続きを読む そのノリ、誰かは笑えていない ― 「男同士だから」が最も危ない！学校も職場も同じ。性的いじめ、セクハラを生む「ノリ」の正体。 →

「ハラスメント」という概念が社会に浸透し、老若男女問わず「セクハラ」「パワハラ」というワードを聞いたことがない人はほとんどいないでしょう。小学生でも知っている時代です。 ハラスメント問題が難しい側面のひとつに、「する側」 … 続きを読む その善意が、人を追い詰める ― 「令和」の東京、地方へ行くと「江戸時代」？！〜人を追い詰める””善意””のハラスメント〜 →

そのハラスメント防止啓発ポスター、あなたの心に本当に刺さりますか？ 　厚労省の調査からも、学生の自殺が依然と減らない傾向ですが、会社におけるハラスメントや組織的不正が引き金となり、命を絶つ人も決して少なくありません。 そ … 続きを読む きれいな言葉ほど、届かない ― イタタ。学生の「いじめ・自殺防止ポスター」が心に刺さった。脱！マンネリ！会社のハラスメント防止啓発ポスター →

既に多くの方がご存知の茨木のり子さんの有名な詩ですが、改めて読みなおす機会があり、ハラスメント問題を考える上で、改めて気づきの多い詩でしたので、皆さんとシェアしたいと思います。 「自分の感受性くらい」　　茨木のり子 ぱさ … 続きを読む 茨木のり子 氏の詩。テレワーク時代のハラスメントと働き方を問う →