パワハラ研修 講師派遣、（パワハラ、セクハラ、マタハラ、叱り方）パワハラ研修感想・感想文、パワハラ無料セミナー、パワハラブログ、パワハラレポートを通じて、あらゆる角度からハラスメント研修の企画のヒントをご提供します。

ハラスメントグレーゾーン判断力向上研修

なぜ、日本の管理職はハラスメント問題に悩むのか？

セクハラ、パワハラの裁判の判例を学習しても、明らかな暴力的な行為や、真っ黒なセクハラの行為のドラマをDVDで見せても、管理職のハラスメントの理解は絶対にスッキリしません。多くの日本の管理職は、ハラスメントのグレーゾーンで悩んでいるのです。グレーゾーン問題を理解するには実はハラスメントの本質を理解することが重要です。日本初、グレーゾーンを体系的に整理し理解させます。ケーススタディを通じてグレーゾーン問題の判断力を高めます。部下指導に自信が持てます。

ハラスメント問題特化型 労働法の基本

ハラスメントのグレーゾーン問題の対処に必要な、最低限の法令知識を習得！

ハラスメント問題のグレーゾーンを詳しく調べると、管理職が労基法の基礎的な知識 を知らなかったために、業務上の指示や命令の仕方が適正さを欠いてしまったというケースが多く見受けられます。労基法の基礎的な知識を知っていれば、パワハラ問題のグレーゾーンを回避できるということです。 パワハラ問題の本質を押さえ、日常の労務管理に関連の深い労基法の基本的な項目を正しく理解することにより、パワハラだと言われない指示、注意、指導の仕方を身に着けていただきます。

取締役対象ハラスメントグレーゾーン組織的対応力向上研修

－経営者がハラスメントに悩んでいる場合ではない。

ハラスメント問題の本質論を理解すれば、ハラスメントを単なる世代間の価値観の違いとすり替えたり、「昔のマネジメントが良かった。今の若手は甘い」などと懐かしんでいる場合はありません。ハラスメント問題には「べからず集」は存在しません。管理職と異なる取締役の責務において、ハラスメント問題に組織的な対応が求められている今、先頭にたって解決に導く姿勢と施策を本気で従業員にその道筋を示さなければ、ブラック企業と呼ばれても仕方がありません。

新入社員・若手クラス対象 ハラスメント入門研修　

今や大学生でもほとんどの学生は「セクハラ」「パワハラ」という言葉は知っています。しかしながら、それはあくまで学生時代にワイドショーやニュースなどで聞きかじった情報に過ぎません。
彼らは雇用契約を結んだ職場（会社）における「ハラスメント」の持つ言葉の意味を本当には知りません。『会社におけるハラスメント』の正しい知識を持つことで、自己流解釈をなくし、本来、仕事をしていく上で必要不可欠な正しいハラスメントの理解を持たせます。

新入社員が知っておくべき働く上で大切な３つのこと

ハラスメントとメンタルヘルス、そしてセルフケアの基本

新入社員の時期は人から指示注意を受けることが多く、また協働作業の中 で個人の能力だけではうまく行かないと感じることも多いと思います。　それがストレスの引き金になります。これは、誰でも体験することであり、 仕事での注意は、個人の人格を否定するものではなく受け入れる事で成長 します。また、ストレスに向き合う事も自己成長に必要なのです。
また、ハラスメント問題も、実際に社会では避けて通れない問題です。だから こそ新入社員の時期に、正しい知識を身につけておくことが非常に重要です。

What is harassment? Harassment issues in the organization

Learning objectives

・To learn the accurate knowledge that managers need regarding sexual harassment, power harassment, and maternity harassment

・To deepen understanding of harassment issues from the perspective of everyday communication in the workplace

劇場型ハラスメント研修

－ハラスメントの本質を芝居を観て、笑って、泣いて、理解する。

ライブ映像がありますので、是非ご覧ください。

舞台でプロの役者による芝居を観ながらコンプライアンスを学ぶ劇場型ハラスメント研修。 ギスギスした職場の様子を芝居で再現し、上司と部下のどのようなやりとりがハラスメントを生む状態になるのか、舞台でプロの役者が演じていきます。

体感！ハラスメント研修

－研修中、突然、あなたの前に、困った部下がやってきます。

女優とのインプロ（即興）によりパワハラ、セクハラの擬似体験をしていただき、ハラスメントの本質を正しく理解していないと、部下を指導できないことを身をもって体感して頂きます。
職場の仲間に失笑されるか？称賛されるか？　あなた次第です。

はじめてのハラスメント相談員入門研修

－はじめてハラスメント相談員になったら受講してください。

はじめて社内のハラスメント問題に関する相談業務の担当者になった方を対象に、 相談業務のに必要な心構えから、相談の実践スキルを基礎から学習します。
実際の相談業務は奥が深く、例えば誰にも相談が出来ず悩んだ末に、覚悟を持って 相談に来られる方への対応は非常に難しい側面があります。
今回は、相談業務に必要な知識と相談対応スキルの基本を学習します。

ハラスメント研修担当者のためのオンライン社内講師養成研修

ハラスメント研修を行う社内講師の皆様を対象に、従来の教室でのハラスメント研修をオンラインで行うために、ZOOMを活用したオンライン研修が社内でできるようになるスキルを習得する講座をご案内します。
ZOOMの基本操作を理解している方を対象に、オンライン独自の環境を活かしながら、受講生が引き込まれる講義の進め方や、受講生の本音を引き出すグループワークの進め方、プロの研修講師だけが知っている、受講生がまた参加したくなるちょっとしたコツもこっそりと教えます。

カスハラに負けない！　カスタマーハラスメント対応力強化研修

「カスタマーハラスメント（カスハラ）」。顧客による執拗なクレームや要求は近年このように呼ばれるようになりました。ささいなミスに対し法外な要求を繰り返したり、大声で暴言を浴びせかけたり、土下座を強要する顧客が増えています。
本研修ではクレーマーによるカスハラに負けないクレーム対応法を学びます。
具体的にはカスハラの実態、カスハラとなる行為、カスハラへの対応法、カスハラ予防策をクレーム対応の現場に即した形で学び、ピンチをチャンスに変える手法の体得をめざします。

部下育成とリスクマネジメントの観点から考える
テレワーク時代の新しいパワハラグレーゾーン対応研修
＃ズムハラ、＃テレハラリスクの対処法

ニューノーマル時代、リモートワークなど新しい働き方が求められました。物理的、心理的に上司と部下が離れている状況下でも目標を共有しながら、マネジメントをしていくなかで、どのように現場でリスクマネジメントを行うべきか、悪い情報こそいち早く上がり、共有できる強い組織にしていくのかを真剣に考える時です。

ハラスメントに振り回されない上司になる方法

－昨今の新人、若手20代の部下との向き合い方、指導に戸惑う管理者に贈るアドバイス

最近、部下指導に悩む管理職が増え続けています。 時代の流れとともに部下育成のあり方も大きく変化し、管理職の皆さんが「戸惑いを感じている」、「コミュニケーションが上手くいかない」 といった悩みを抱えている多くの声が聞こえてきます。自分の不平不満を「パワハラ」という便利な言葉で上司を非難する実態もあり、部下にものが言いづらい、言えないという管理者が実際にいるように、管理職の指導の難しさをさらに難しくしています。
こんな時代の変化の中で、自分らしい指導方法を見つけるため、具体的なこれからの部下指導のスキルをご紹介します。

働く女性のための セクハラにNO！といえる
スマート対応法

絶対にやってはいけないセクハラ行為に対して、笑って黙ってごまかしたり、受け流したりと、穏便にすませたい気持ちも理解できますが、セクハラ上司は、反対に「喜んでいる」「下ネタを言っても許される女性」 と勝手なレッテルを貼って、都合よく誤解します。行為者は、突然、過激な行動はしません。曖昧な態度の繰り返しが引き金となり、徐々にエスカレートしていく傾向があります。
女性従業員を対象に、「ハラスメント護身術」とも言える、セクハラにNO！を伝えるテクニックをご紹介します。

人の多様性を本気で理解できる人を育てる
面倒くさい？！人間関係が楽になる方法

－苦手なあの人への接し方、対応の仕方が分かる！－
人の多様性を理解し、コミュニケーションの質を高めることで、正直、職場の「面倒くさい！？」人間関係から解放されることは、ハラスメントの芽を先に摘むことができます。
本研修では、ソーシャル・スタイルの分析を通じて、人の多様性を様々な角度から理解いただきます。人とかかわる上で、相手の行動特性を知ることはとても大切なことです。

ハラスメント防止に求められる
心理的安全性を高めるコミュニケーション

－職場のあの人と、対立が起きたとき、葛藤が生じたときのコミュニケーション法－
本研修では、実際にパワハラの引き金の一つでもある、職場のメンバー同士や上司部下との間に起こる対立や葛藤が生まれた際に、相手とWIN―WINの関係をつくっていくためには、どのようなコミュニケーションをとればよいのか、具体的な手法を交えて、リアルな職場の状況も演習に取り入れながら、会話の進め方、その他にもいくつかきをつけたいことを整理しつつ、体感を通して学習します。　また、葛藤や対立が生まれる場面では、怒りの感情がつきものです。平時からどのように自分自身の気持ちの心理的安全を保てばよいか、どのような場面でも求められる平常心の保ち方も合わせて学習します。

人の多様性を本気で理解できる人を育てる
ポジティブストロークで仕事と人間関係がラクになる方法

－相手のタイプを考えた上で、ポジティブストロークを使いこなすと、仕事も人間関係もラクになる－
人の多様性を理解し、コミュニケーションの質を高めることで、正直、職場の「面倒くさい！？」人間関係から解放されることは、ハラスメントの芽を先に摘むことができます。
本研修では、ソーシャル・スタイルの分析を通じて、人の多様性を様々な角度から理解いただきます。人とかかわる上で、相手の行動特性を知ることはとても大切なことです。

タイプ別、人間関係が楽になる対話術

職場の人間関係の悩みや不満は、どこの組織でもある、今も昔も頭の痛い問題です。
ストレスの原因のひとつですが、残念ですが、職場はサークルではありませんので、嫌いな奴、ウマが合わないから、話さない、指導したくない、という訳にも行きません。 自分と行動特性やタイプが違い部下とどのように接すれば、人間関係が楽になるのかそのヒントとコミュニケーション術を学習します。

ハラスメントを予防する解決志向のコミュニケーション法

「なんでお前はこんな仕事も出来ないんだ！」「どうしていつも営業成績が未達なんだ！」こんな上司の会話を職場から聞こえてきます。出来ない理由を100回責めても、部下は上司を嫌いになるだけです。部下も悪意があって未達な訳がありません。部下に主体的に行動して欲しいと願うならば、この会話を即辞めなければなりません。部下が上司を信頼し、主体的な行動を促すコミュニケーションの方法を学習することで、部下指導の場面においてハラスメント問題を心配することもなくなります。

部下との信頼関係を高める褒め方、叱り方、認め方

何度コーチング研修を受けても部下から信頼されない上司が実際にいます。コミュニケーション能力を磨くためには、テクニックを習得するだけでは不十分です。もっと大事なことがあります。本当に部下と信頼関係を築くために必要なことをご紹介します。このポイントが分かると、意味のない「仕方なくのあいさつ運動」が不要になります。

伝えづらいことを相手に伝える技術

－勇気をもって伝える力

上司に言いにくいこと、仲間に伝えづらいこと、失敗、ミス、報告しにくいことはありませんか？
相手の性格やその場の状況、またはマイナスの情報は特に報告しづらいものです。しかし、伝えなかったことのリスク、言わなかったことで起きる職場への悪影響を避けるために、言いづらいことを相手が受け取れるように伝えるコミュニケーション術を学習します。

エニアグラムで学ぶ、ハラスメントを起こさない部下の
マネジメント法

本人が意図しない場合でも相互の関係や関わりの行き違いによって、問題が発生してしまうことが見受けられます。ハラスメントを防止のために、人の多様性を理解し、起こりがちなコミュニケーションに起因するエラーを防ぐことに着目することが大切です。エニアグラムという性格類型論を通じた診断を通して、自己理解、自己と異なる他者を理解することで、多様性を理解し、自分のコミュニケーションに自覚的になることで、日常のマネジメントにおいて、柔軟な対応をするためのヒントをつかむことを目的とします。単に各タイプの行動傾向の分類にとどまらず、その言動を起こす心理的な領域まで理解を深め、人に対する深い理解と洞察を培うことが可能です。

アドラー心理学から学ぶ、
勇気をもってハラスメントをなくすコミュニケーション

－アドラーさん、職場のハラスメント問題の解決にはどんなコミュニケーションが必要ですか？

職場からハラスメントをなくす為には、私達は職場の人間関係の質の理解を深めていく為に様々なコミュニケーションスキルを学ぶことも必要です。 本講座ではアドラー心理学の代表的な、相互尊敬、相互信頼による"勇気づけ"と"共同体感覚"を学びながら、ハラスメント問題を考察することで自分自身の部下指導やメンバーとのコミュニケーションについて理解を深めます。

ハラスメント問題を身だしなみから考える

60代、50代のビジネスマナーとハラスメント－身だしなみ編

その昔、40年前に新入社員の頃にビジネスマナーを習った大人も、ベテランと呼ばれるにつれ、特にビジネスマナーを部下から指摘されることもありません。 身だしなみが徐々に崩れると、例えば臭いに代表される口臭、体臭、香水もほどが過ぎると完全に見えない暴力です。最近では、無自覚ハラスメントのカテゴリーに分類され、ハラスメント問題として扱う会社も実際にあります。ベテランの皆様を対象に、短時間で身だしなみの観点から、ご自身の態度、振る舞いをハラスメントの課題として取り上げご自身を総点検して参ります。

ハラスメントの対応策を加害者の心理から考える

組織対応が遅れている会社で、職場の組織的弱者の立場にいる社員の対処法

職場で無自覚ハラスメントを行う管理職や役員が実際にいる場合、そう簡単には彼らを異動、解雇が出来ない会社が多いことも事実です。このような職場で若手は、我慢する意外ないのでしょうか？経営者の無責任体質の現れであり、若手のため息が多くの会社から聞こえてきます。 残念ですが、無自覚に、意図的にハラスメントを行う上司に対してつける薬はありません。 周囲から見放されたハラスメントを行う上司を、心理的な側面から考察します。彼らにも弱みがあり、部下側も決して怯えている必要は全くないのです。職場で彼らをやり過ごす上手な方法を学びます。（例示：「強気な態度の上司は弱みを隠すため」 「知ったかぶり上司は自分を認めて欲しい」他）

大人の成熟度

－なぜ、あの人はハラスメントをするのか？

偉そうな態度や乱暴な言葉遣いで部下を悩ませていることに気付かない50代、60代、70代。
でも、よーく見ると背中にランドセルを背負っている精神的に幼い上司、自分勝手で相手が不快に思ってもおかまいなしな上司、あなたの会社にいませんか？ ハラスメントをする人を考えるときに、年齢は無関係です。人間としてどの程度成熟しているか、相手の精神年齢や心の幼さを見ることが大切です。年齢やポストは無関係です。

パワハラをする人の心理学

－なぜ、あなたはそんなに部下をいじめたいのか？

職場のハラスメント問題を、行動心理学、犯罪心理学の観点からメカニズムを解説し、ハラスメントの奥にひそむものを学びます。